Fehlende Führung wirkt sich in Unternehmen schneller aus, als viele erwarten. Entscheidungen werden vertagt, Projekte verlieren an Tempo und operative Abläufe geraten ins Stocken. Gleichzeitig verlängern sich Besetzungsprozesse, während der Anspruch an Führung steigt. In dieser Konstellation rückt ein Modell stärker in den Fokus, das lange als Übergangslösung galt: der zeitlich begrenzte Einsatz erfahrener Führungskräfte. Management auf Zeit bietet Unternehmen die Möglichkeit, Verantwortung unmittelbar zu besetzen, ohne langfristige Personalentscheidungen vorziehen zu müssen. Interim Manager übernehmen Führungsaufgaben für klar definierte Zeiträume und mit eindeutigem Auftrag. Dabei agieren sie nicht als externe Beobachter, sondern als Teil der Organisation mit Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz.
Handlungsfähigkeit unter Zeitdruck sichern In wirtschaftlich angespannten oder transformatorischen Phasen ist Führung kein Thema, das aufgeschoben werden kann. Gerade dann, wenn Märkte vo...
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