Führung ist kein Titel. Sie ist ein Verhalten. Und dieses Verhalten entscheidet darüber, ob Menschen bleiben, sich entwickeln oder innerlich kündigen. Wer heute noch so führt wie vor zehn Jahren, riskiert nicht nur Leistung, sondern auch Loyalität, Innovationskraft und Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Leadership von gestern kostet nicht nur Geld – sie kostet Vertrauen, Kreativität und die besten Köpfe.
Leadership von gestern kostet Millionen – und die besten Köpfe Denn die Arbeitswelt hat sich verändert. Während Unternehmen längst digitalisieren, automatisieren und ihre Strukturen flexibilisieren, bleiben viele Führungssysteme in überholten Mustern stecken: Top-down, kontrollierend, eng getaktet. Studien wie der Führungskulturreport der BAuA und Analysen des Fraunhofer IAO zeigen, dass klassische Hierarchien, starre Kontrollmechanismen und fehlende psychologische Sicherheit die Innovationskraft und das ...
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