Dienstwagen, Einzelbüro und gute Bezahlung. Das brauchte es früher, um junge Talente zu locken. Heute hingegen sind andere Ansätze gefragt. Gerade die Millennials – sprich die Generation, die in den frühen 80ern und in den späten 90ern geboren wurde – legen bei der Wahl des Arbeitgebers viel Wert auf Flexibilität und vor allem eine ausgewogene Work-Life-Balance. Um das zu bieten, müssen Unternehmen mehr tun, als die Unternehmenskultur zu überarbeiten.
Zusammenbringen, was zusammengehört: Mobile Work und Mobile Business
Denn das Bekenntnis zu mehr Agilität im Arbeitsalltag ist nur die halbe Miete. Wer flexibel und agil sein will, braucht eine zuverlässige Unternehmenssoftware aus der Cloud, die eine moderne Arbeitsumgebung erlaubt und den hohen Ansprüchen der Mitarbeiter genügt. Dabei gilt: Mobile Work und Mobile Business müssen als Einheit gesehen werden. Was dem Mitarbeiter hilft, muss auch dem Unternehmen nutzen – und umgekehrt. Doch welche Vorteile bietet Mobilität, wie lassen sich...
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